ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на замещение вакантной должности      

       федеральной  государственной гражданской службы  в Ханкайском районном суде Приморского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ № 112), иными нормативными правовыми актами Российской Федераций и определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Ханкайском районном суде (далее - конкурс).

2. Конкурс в Ханкайском районном суде Приморского края (далее – Ханкайском районном суде) объявляется по решению председателя Ханкайского районного суда, осуществляющего полномочия нанимателя от имении Российской Федерации при наличии вакантной                (не замещенной федеральным государственным гражданским служащим) должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должность государственной службы), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ может быть произведено на конкурсной основе.

3.  Решение о проведении конкурса принимается председателем Ханкайского районного суда на основании докладной записки, подготовленной федеральным государственным гражданским служащим ответственным за работу кадров.

                              4. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной службы категорий "руководители";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

г) при назначении на должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровой резерв Ханкайского районного суда.

                         5.  Конкурс может не проводиться:

-при назначении на должности государственной службы, относящиеся к группе младших должностей государственной службы, по решению председателя Ханкайского районного суда;

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

    Государственный служащий Ханкайского районного суда вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Ханкайского районного суда и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения государственной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Ханкайский районный суд:

1) личное заявление(Приложение А);

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению;

6)сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.20016 № 2867-р;

 7) копии документов воинского учета – для военнообязанных лиц;

 8) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение должности государственной службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

 9) письменное согласие на обработку персональных данных;

10) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Государственный служащий Ханкайского районного суда, изъявивший желание  участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Ханкайского районного суда.

 Государственный служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Ханкайского районного суда и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

9. Документы, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном  сайте Ханкайского районного суда и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Ханкайский районный суд гражданином (государственным служащим) лично, посредствам направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием  для отказа гражданину (государственному служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Ханкайского районного суда  вправе перенести сроки их приема.

10. С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных государственным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы, относящейся к высшей группе должностей государственной службы.

11. Гражданин (государственный служащий) не допускается к участию
в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям
к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и её прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Ханкайского районного суда после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Ханкайского районного суда.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

13. Претендент на замещение вакантной должности государственной службы,  не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Ханкайский районный суд не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах Ханкайского районного суда и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, председатель Ханкайского районного суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса приказом председателя Ханкайского районного суда образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Конкурсная комиссия созывается по мере необходимости. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются настоящим Положением.

 Конкурсная комиссия проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной службы:

         всех должностей государственной службы Ханкайского районного суда за исключением должностей государственной службы, указанных в пункте 4 настоящего Положения;

17. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные председателем Ханкайского районного суда должностные лица: судья, начальник отдела делопроизводства (лицо, его замещающее), ведущий специалист, помощник председателя, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии (без права голоса), членов комиссии, а также представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной службой.

    19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов
на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или)
о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопроса, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих  квалификационных требований  для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности,  направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21.     Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Ханкайского районного суда кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные
и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

23. По результатам конкурса издается приказ Ханкайского районного суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Ханкайского районного суда кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной службы, то с согласия указанного лица издается приказ Ханкайского районного суда о включении его в кадровый резерв Ханкайского районного суда для замещения должностей государственной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной службы.

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Ханкайского районного суда и указанной информационной системы в сети «Интернет».

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Ханкайском районном суде, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течении трех лет, после чего подлежат удалению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.